公司搬厂不赔偿时，员工错误操作可能影响维权。
1、关键证据缺失：搬迁通知、协商记录等证据未保留，后续维权难证明公司单方变更合同。
2、草率签不合理方案：未充分了解法律后果就签署搬迁或变更合同文件，可能丧失经济补偿主张权。
3、逾期仲裁：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权。
若已发生上述情况，建议尽快联系我评估维权可能性，我会为您提供专业法律支持。
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公司搬厂不赔偿涉及员工合法权益，需根据具体情形判断处理方式。
若搬厂致员工无法继续履行劳动合同且未就地点变更达成一致，员工有权解除合同并获经济补偿；
若公司搬迁后提供合理替代方案（如班车、补贴等），员工无合理理由拒绝则可能无法获赔；
若劳动合同明确约定公司有权依经营需要调整工作地点且调整合理，员工拒迁可能视为违约，难主张赔偿；
若公司单方面强制搬迁且未协商一致，员工可依法申请劳动仲裁或起诉，要求赔偿损失。
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公司搬厂不赔偿可依据《劳动合同法》第四十条第三项处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可依法解除劳动合同，提前三十日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
结合搬厂情形，若搬迁导致员工无法继续履行原合同（如距离过远、交通不便等），即构成“客观情况重大变化”。此时公司应与员工协商变更合同（如调岗、提供通勤支持等），协商不成员工有权解除合同并获经济补偿。
结论：搬厂后员工无法继续履行合同且公司未妥善协商的，有权依法主张解除合同及经济补偿；公司拒不支付的，可依法维权。
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公司搬厂不赔偿存在以下法律风险，需留意。
1、经济补偿请求权丧失：如某员工搬迁后未提异议也未仲裁，一年后发现公司已不承担赔偿责任，可能因超仲裁时效无法主张。
2、证据链断裂致维权失败：如某员工仅口头协商搬迁，未保留书面或录音证据，仲裁中因无法举证公司单方变更合同而败诉。

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