奖金扣除可能存在以下法律风险点，需您注意。
1. 证据链风险：例如，公司以“业绩不达标”扣除奖金，但未提供经员工确认的业绩考核标准及结果，员工因缺乏证据无法证明扣除违法，最终无法追讨奖金；
2. 诉讼时效风险：员工知道奖金被违法扣除后，未在一年内申请劳动仲裁，超过时效后再主张权益，仲裁机构可能不予受理，导致丧失胜诉机会。
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奖金扣除的处理还需考虑以下特殊情况或例外情形。
1. 规章制度未公示：若公司依据的奖金扣除制度未向员工公示或告知，即使制度内容合法，该扣除行为仍可能被认定为违法，员工可主张扣除无效；
2. 扣除后工资低于最低工资：若奖金扣除后，员工当月实际收入低于当地最低工资标准，扣除行为违法，公司需补足差额；
3. 员工因不可抗力未达标：若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害）导致业绩未达标，公司仍按原制度扣除奖金，可能违反公平原则，扣除行为可能被认定为违法。
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针对“奖金扣除违法吗”的直接回复，我们可结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若奖金扣除依据的劳动合同约定清晰、不违法，或规章制度符合上述法定程序，扣除行为即符合法律规定；反之，无合法依据的扣除则违反该条款，侵犯劳动者合法权益。
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您询问的“奖金扣除违法吗”这一问题，核心在于扣除依据是否合法。
奖金扣除是否违法需依据劳动合同或公司规章制度确定。

1. 若劳动合同中明确约定了奖金扣除的情形及比例，且该约定不违反法律法规强制性规定，扣除行为通常合法；
2. 若公司规章制度中对奖金扣除有明确规定，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，扣除行为可能合法；
3. 若既无劳动合同约定，也无合法有效的规章制度依据，直接扣除奖金则可能违法。

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