老板拖欠工资且管理人员推卸责任时，劳动者可通过法律途径直接向用人单位主张权益。

不同情况的处理方式如下：
1. 若存在书面劳动合同或事实劳动关系（如考勤记录、工资条）：可直接依据劳动合同法要求用人单位支付拖欠工资，管理人员的推卸不影响用人单位的支付义务
2. 若属于建设领域农民工：可依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，要求施工企业按月足额支付工资，不得克扣拖欠
3. 若用人单位拒不承认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资支付
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针对老板拖欠工资管理人员推卸责任的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》为直接回复提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 此处用人单位是工资支付的责任主体，管理人员的推卸行为不免除用人单位的法定义务。

若劳动者属于建设领域农民工，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（2004年）第九条规定：“企业应当按月支付农民工工资，并应当支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。” 施工企业需直接向农民工支付工资，管理人员不得以此推卸责任。

综上，无论管理人员是否推卸责任，用人单位（或施工企业）均需依法支付拖欠工资，劳动者可据此主张权益。
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老板拖欠工资管理人员推卸责任时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位已进入破产程序：若用人单位因经营不善破产，管理人员的推卸责任可能是因企业无支付能力，此时劳动者需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权在破产财产中受偿，但受偿金额可能因破产财产不足而打折
2. 劳动者属于劳务派遣员工：若劳动者是劳务派遣至用人单位，管理人员可能以“与派遣公司签订合同”为由推卸责任，此时劳动者需向劳务派遣单位主张工资支付，用人单位承担连带赔偿责任，维权对象需明确为派遣单位+用工单位
3. 拖欠工资涉及加班费等特殊报酬：若拖欠工资包含加班费，管理人员可能以“未申请加班”为由推卸责任，此时劳动者需额外提供加班记录（如考勤表、加班审批单），否则难以主张加班费权益
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老板拖欠工资管理人员推卸责任时，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：劳动者2023年1月发现工资被拖欠，管理人员一直以“正在走流程”为由推卸责任，若劳动者直至2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，无法通过法律途径追回工资
2. 证据链断裂风险：若劳动者未留存劳动合同、工资条等关键证据，仅依赖管理人员的口头承诺，后续用人单位否认拖欠事实时，劳动者无法证明劳动关系及工资标准。例如：农民工王某在工地工作半年，未签劳动合同，工资由管理人员现金支付，后管理人员推卸责任，王某因无任何书面证据，仲裁委无法支持其工资主张

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