遭遇离职后单位不发保底工资时，错误操作会影响维权，需避免以下情况：
1、维权不及时：别因觉得麻烦拖延，劳动争议仲裁时效为一年，超时可能无法通过法律追讨工资。
2、证据保存不当：随意丢弃劳动合同、工资条等重要证据，或通信记录未留原始载体，会因缺证据影响维权结果。不清楚如何正确维权或保存证据？您可以咨询我，我会为您提供解答。
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处理离职不发保底工资问题时，以下特殊情况或例外情形会影响结果：
1、单位因经营困难与工会或员工协商一致暂缓支付：需明确延期时间和条件，此时员工不能立即索要，需等协商延期到期后再主张权利。
2、员工未履行劳动合同约定劳动义务：如离职前无故旷工等，单位可能以此为由扣发保底工资。这种情况下单位不支付可能合理，员工维权需先证明自己已履行劳动义务。
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您问离职不给保底工资是否违法，答案是违法的。
若员工已按劳动合同履行劳动义务，单位离职时不支付保底工资就违法，因为员工提供劳动后有权获得相应报酬。单位以离职为由拒付保底工资，属于无故克扣工资，违反劳动法规定。
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离职时单位不发保底工资，可能给员工带来法律风险，举例说明：
1、诉讼时效风险：员工知道单位不发保底工资后，超过一年申请劳动仲裁，可能因超时无法仲裁。比如2023年1月离职，单位未支付，员工2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理。
2、证据链风险：若员工无劳动合同或工资支付记录等证据，难以证明劳动关系及保底工资未支付。比如仅口头约定保底工资，无书面证据，单位否认时，维权会很困难。

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