离退休3年被辞退的处理，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者严重违反规章制度。若用人单位能证明该劳动者多次旷工等严重违反公司依法制定的规章制度，可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，直接影响赔偿结果。
2. 劳动者月工资高于当地社平工资三倍。依据《劳动合同法》第四十七条，若其月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿按三倍社平工资计算，且年限最高不超过十二年，影响赔偿金额。
3. 劳动合同有特殊赔偿约定。若双方约定了不违反法律强制性规定的赔偿条款，该约定可能优先适用，改变赔偿具体数额或方式。
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离退休3年被辞退的赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍社平工资支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。”
对离退休3年被辞退的情形，符合经济补偿条件的，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除的，依据第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作15年且月工资未超社平三倍，经济补偿为15个月工资，违法解除赔偿金为30个月工资。
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离退休3年被辞退的赔偿标准，需根据辞退原因确定。以下是不同情况的赔偿分析：
1. 依法解除（如劳动者严重违反规章制度）：无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 违法解除（无合法理由单方辞退）：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 协商一致解除或因用人单位过错解除（如未提供劳动保护等）：需支付经济补偿。
4. 劳动者自身原因被辞退且单位已支付经济补偿：按经济补偿标准执行。
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离退休3年被辞退时，避免以下常见错误操作：
1. 忽视保存证据：被辞退后未及时留存劳动合同、辞退通知等，维权时难以证明劳动关系和辞退事实，增加难度。
2. 不了解赔偿标准盲目协商：不清楚经济补偿或赔偿金计算方式，易被误导接受不合理金额，损害权益。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延可能导致无法维权。

如果您不确定是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

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