签了合同被辞退的赔偿，核心取决于辞退合法性与工作年限。具体分析如下：合同期内辞退，赔偿金额依辞退理由和工作年限定。合法辞退（如员工严重违规、不胜任工作经培训调岗仍不行等），可能无赔偿或仅支付经济补偿金（按年限，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。违法辞退（如无正当理由解约、未按法定程序辞退等），需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。双方协商一致解除，也需支付经济补偿金，标准同上。
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签了合同被辞退的赔偿，法律有明确依据和计算方式。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条说明：第四十七条规定，经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。若月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。第八十七条明确，违法解除/终止合同，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，违法辞退需按此计算赔偿金（如工作3年，月工资8000元，无三倍情形，经济补偿金24000元，赔偿金48000元）；合法辞退中协商一致或非过失性辞退等应支付经济补偿的情形，直接按第四十七条计算。
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签了合同被辞退时，可能存在法律风险，举例如下：
1. 用人单位以“严重违反规章制度”拒赔。若劳动者仅轻微违规（如偶尔迟到早退、未严格按流程操作），单位却认定“严重违规”辞退，劳动者需举证证明自身行为不构成“严重违反”，否则可能拿不到赔偿。
2. 工资标准争议致赔偿减少。若工资含基本工资、绩效、奖金等，单位计算经济补偿/赔偿金时仅按基本工资算，会少赔。劳动者需提供工资条、银行流水等证明实际月收入。
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签了合同被辞退的赔偿，特殊情况会影响结果，具体如下：
1. 月工资高于当地职工月均工资三倍。根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿按三倍标准支付，年限最高12年，赔偿计算与普通情况不同。
2. 劳动者存在过错被合法辞退。若劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，或被依法追究刑事责任，单位合法辞退无需赔偿，无经济补偿或赔偿金。
3. 合同到期未续签但继续工作。此时单位辞退，除可能涉及未签书面合同的二倍工资差额，赔偿计算还需考虑事实劳动关系的工作年限。

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