处理公司不及时发工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、过激行为：如到公司闹事、阻碍经营等，可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，不利于解决问题。
2、忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。超过时效可能丧失胜诉权。
3、证据不足：如缺乏劳动合同或工资条，无法证明劳动关系或工资标准，影响维权结果。

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公司不及时发工资，劳动者可通过法律途径维权，具体情况如下：
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同明确约定工资支付日期，公司未按时支付，您有权要求补发拖欠工资。
若公司拖欠工资超一个支付周期或金额较大，除要求支付工资外，还可依据相关规定主张经济补偿。
若公司以经营困难等理由拒绝支付且未协商一致延期，可直接采取投诉或仲裁等法律手段。
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处理公司不及时发工资时，特殊情况可能影响处理结果：
1、不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致无法按时发薪，公司在不可抗力消除后应及时补发，无需承担赔偿责任。劳动者需给予宽限期，不能直接要求经济补偿或赔偿金。
2、协商一致延期：若您与公司书面约定延期支付（如自愿延后发放日），在约定期限内不构成违法拖欠，不可立即投诉或仲裁。
3、非全日制用工特殊周期：若双方约定非全日制用工工资每15日支付一次，未按时支付才构成拖欠，需以约定周期判断。
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公司不及时发工资时，劳动者维权可能面临法律风险：
1、“经营困难”拖欠：公司因经营不善资金周转困难，未协商延期而长期拖欠，需经仲裁、诉讼等程序维权，耗时耗力，且公司资产恶化可能导致工资难全额追回。
2、擅自离职赔偿：未解除劳动合同擅自离职，若因工作交接未完成致项目延误等损失，公司可能要求赔偿，引发纠纷。

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