返聘退休人员在幼儿园工作未签劳务合同，可能面临以下法律风险：
1、劳务报酬纠纷：因未签书面合同，工资标准、支付时间等约定不明，易引发拖欠、克扣或主张更高报酬的纠纷。例如，口头约定月工资5000元，幼儿园实际支付4000元，返聘人员因无书面凭证，维权可能不利。
2、人身损害赔偿举证难：若因工作受伤，需证明劳务关系及损害与工作的关联性。无书面合同则需依赖其他证据链，证据不足可能无法顺利索赔。比如户外活动摔倒受伤，幼儿园否认劳务关系，返聘人员索赔将更困难。
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返聘退休人员在幼儿园工作未签劳务合同，处理时可能受以下特殊情况影响：
1、长期稳定事实劳务关系且无争议：若返聘人员工作时间长，幼儿园按时足额支付报酬，双方对权利义务无异议，即使未签合同，补签或书面确认约定即可。但需注意，此情形可能忽视潜在风险，纠纷时仍因无书面合同增加解决难度。
2、已享受养老保险待遇且幼儿园合规：退休人员享受养老保险后返聘形成劳务关系，若幼儿园提供必要劳动保护、按时支付报酬、尽到合理风险防范义务，未签合同负面影响较小。但发生人身损害等意外时，仍可能因责任划分不明确引发争议，幼儿园也可能被认定管理不规范。
3、特殊原因暂无法签合同且书面说明：如幼儿园因内部调整、负责人变动等特殊原因暂无法签合同，但已书面说明权利义务及补签时间，双方可协商等待补签。需注意书面说明内容应具体明确，避免成为纠纷隐患。
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您问的是返聘退休人员在幼儿园工作未签劳务合同怎么办，最直接的解决办法是尽快与幼儿园协商补签书面劳务合同，明确双方权利义务。
若仅存在口头约定，权利义务可能因约定不明产生争议。如幼儿园未按口头约定支付报酬或提供劳动条件，返聘人员可依据《民法典》合同编关于劳务关系的规定，要求幼儿园承担违约责任。若因幼儿园原因受伤，未签合同可能导致举证困难，需提供工资支付记录、工作证、同事证言等其他证据证明劳务关系及损害事实。
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返聘退休人员在幼儿园工作未签劳务合同的法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”
虽然法律允许口头合同，但对于幼儿园返聘退休人员的劳务关系，书面合同能清晰约定工作内容、报酬、时间、责任承担等关键条款。由于退休人员已享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系，不适用《劳动合同法》，此时书面合同是明确权利义务的重要依据，未签订可能导致报酬纠纷、人身损害赔偿等问题中双方权利义务难以确定，增加维权难度。

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