针对“单位不付加班费，员工离职是否有补偿”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。
该法第三十八条明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”
因加班费属于劳动报酬的重要组成部分，单位不付加班费即构成“未及时足额支付劳动报酬”。
结合第四十六条：劳动者依照第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
因此，若单位存在不付加班费的事实，且员工已提出支付要求但被拒绝，员工离职即符合法定情形，有权获得经济补偿。
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单位不付加班费时，员工离职若操作不当，可能影响补偿获得，常见错误如下：
1. **未提前通知离职**：部分员工未书面告知单位“因不付加班费”而离职，无法证明离职与单位违法的直接关联，影响经济补偿主张。
2. **自行放弃证据**：若员工未妥善保管加班记录、工资条等关键证据，或删除聊天记录、邮件等，仲裁/诉讼时难以证明加班事实及单位未支付加班费。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若员工明知不付加班费却长期未主张，离职后超一年才申请仲裁，可能因时效已过丧失胜诉权。
若你已出现类似情况或不确定自身行为是否恰当，建议及时咨询我，我会为你提供补救措施，避免权益受损。
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处理“单位不付加班费员工离职是否有补偿”时，特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. **单位承认未付并承诺补发**：若单位在员工提出支付要求后，书面承认未支付且承诺一定期限内补发（如1个月内），员工此时离职主张补偿可能不被支持。需给予单位合理履行期限，除非到期未兑现，员工才可据此离职并主张补偿。
2. **未提支付要求直接离职**：员工发现不付加班费后，未先提出支付要求，直接以“不付加班费”为由离职并主张补偿，可能因缺乏“单位拒绝支付”环节，被认定为未给单位纠正机会，影响补偿获得。但单位若存在长期、恶意拖欠且无正当理由的情形除外。
3. **加班费计算基数存争议**：若劳动合同约定的加班费基数低于法定标准（如仅以基本工资计，排除绩效工资），单位按约定支付部分加班费，员工认为未足额支付。此时需仲裁委/法院先认定基数合法性：若约定合法且单位已支付，则员工离职无法获补偿；若约定违法，单位需补足差额，员工据此离职可主张补偿。
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单位不付加班费员工离职是否有补偿，需看是否符合法定条件，具体说明如下：
- 若单位存在“未及时足额支付加班费（劳动报酬的一部分）”的事实，且经员工提出支付要求后仍拒绝支付或未在合理期限内支付，员工据此解除合同，有权获经济补偿。
- 若员工未向单位提出支付加班费的要求，直接以“不付加班费”为由离职，可能因缺乏“单位拒绝支付”的直接证据，导致经济补偿请求不被支持。
- 若单位仅偶尔延迟支付加班费，但员工提出后及时补足，通常不视为“未及时足额支付”，员工此时离职可能无法获经济补偿。

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