“工作只发一天工资”？可通过法律明确用人单位违法性及劳动者维权依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）进一步明确，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者实际工作超一天，用人单位仅发一天工资，属“未足额支付劳动报酬”，违法。劳动者可要求补足差额，逾期不支付时还可主张赔偿金。
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处理“工作只发一天工资”问题，需避免以下错误：
1. 不重视证据：部分劳动者轻信“口头约定”，未保存劳动合同、考勤记录等，维权时无法证明工作天数和工资标准，难以追回差额。
2. 过激维权：如擅自离职、破坏财物或网络发布不实言论，不仅无法解决问题，还可能因违法治安管理或侵犯名誉权担责。
3. 过了仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延维权超时效，将丧失仲裁权利。
正确维权方式很重要，若不确定如何操作，可咨询我为您解答，避免错误行为影响结果。
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“工作只发一天工资怎么办”？最直接方式是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若用人单位无正当理由仅发一天工资且实际工作超一天，您有权要求补足差额。具体分情况处理：
1. 有劳动合同明确工资标准和周期，用人单位未足额支付，可依据合同主张权利；
2. 实际工作天数与工资发放天数不符（如工作一月只发一天），需收集考勤记录、工作任务完成证明等，证明实际工作时长；
3. 用人单位以“试用期”“未通过考核”等理由少发工资，需确认理由是否合法合规及符合合同约定，不符合则仍需足额支付。
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“工作只发一天工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 不可抗力延迟支付：用人单位因地震、洪水等自然灾害或战争等不可抗力无法按时足额支付，且消除后及时通知劳动者并补足工资，不属于“无故拖欠”，但需在合理期限内支付剩余工资（具体期限参考当地劳动部门规定）。
2. 双方协商延迟支付：用人单位与劳动者书面约定延迟支付（如资金周转困难，约定当月工资下月15日支付），且按时足额支付，不构成违法拖欠。但书面协议需明确延迟期限和金额，否则仍可能被认定为拖欠。
3. 劳动者违纪合理扣薪：因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按约定或制度从工资中扣除赔偿，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，重大过失损坏设备需赔偿，扣除后仅发一天工资，若扣除合法且剩余不低于最低工资，则合法，否则仍需补足差额。

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