中介找工作四天不发工资时，劳动者要避免以下错误，以免影响维权：
1. 未保留关键证据就冲突：若没提前存工作记录、沟通记录等，冲突后中介可能否认用工关系，维权没依据。比如仅口头催讨工资没录音，中介拒认拖欠就难举证。
2. 轻信“过几天发”的拖延：部分中介会以“财务流程”“老板不在”等理由拖延，若不及时投诉或仲裁，可能超过劳动仲裁时效（一年），丧失胜诉权。
3. 因金额小放弃维权：即便只欠四天工资，劳动报酬权也受法律保护，放弃维权会纵容中介违法，还损害自身权益。若您不清楚如何避免或已出现类似情况，欢迎咨询我，为您提供具体应对方法。
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中介找工作四天不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响，导致维权方式或结果不同：
1. 中介是个人而非正规公司：若中介无营业执照，用工行为可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时需通过民事诉讼而非劳动仲裁追讨工资，举证责任和诉讼流程与劳动争议不同，维权周期可能更长。
2. 未签书面合同且无明确工资约定：此时需举证实际劳动内容、工作天数及口头约定的工资标准（如同事证言、与中介沟通记录提及工资数额），若无法证明，仲裁委或法院可能按当地最低工资标准计算工资，可能低于您预期。
3. 中介已注销或失联：若中介机构已注销或负责人失联，您可能需查询其工商登记信息，追加股东为被申请人或被告，增加了维权的复杂性和难度。
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中介找工作四天不发工资可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起算。比如拖欠后未及时维权，一年后才申请仲裁，中介可能以时效已过抗辩，导致无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：若缺乏证明劳动关系和工资标准的证据，维权会困难。比如仅能提供与中介的泛泛聊天记录，无法证明具体工作内容、天数及工资约定，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求。
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中介找工作四天不发工资的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，其违法性明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》第五十条（1994年）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您通过中介找工作并提供四天劳动，中介作为用工方或工资支付责任方，未按时支付工资，违反上述“及时足额支付”的强制性规定，您有权要求其支付拖欠工资。

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