针对您“公司没交社保却扣了个人承担部分”的问题，核心是公司的违法行为需承担责任，您可通过法律途径维权。您可以要求公司补缴社保并退还已扣除的个人部分，或向劳动监察部门投诉。1.若公司仅扣除个人部分未缴纳社保：您有权要求公司立即补缴社保，并退还已扣的个人费用（因公司未履行代缴义务，无权留存该款项）。2.若公司扣除个人部分后部分缴纳社保：需明确未缴部分的金额，要求公司补缴差额，并退还对应未缴部分的个人扣款。3.若公司长期未缴且拒绝沟通：您可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求公司承担补缴责任及赔偿损失。
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在处理“公司没交社保却扣个人承担部分”的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。1.忽视证据收集：很多劳动者未保存工资条、扣款记录，导致无法证明公司扣了个人部分却未缴社保，最终维权无据。2.超过维权时效：根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动监察的投诉时效为2年，若超过时效，劳动监察部门可能不予受理，错失行政救济机会。3.盲目签署“自愿放弃社保”协议：部分公司让劳动者签署此类协议，劳动者若签署，虽协议因违反法律强制性规定无效，但会增加维权的举证难度，延长维权时间。这些错误操作可能导致您的权益无法得到有效保障，建议您进一步咨询律师，避免踩坑。
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“公司没交社保却扣个人承担部分”的行为背后，可能隐藏着法律风险，以下为您分析并举例说明。1.公司面临行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如：某公司扣了员工小王3个月社保个人部分却未缴纳，社保机构查实后，责令公司补缴社保，加收滞纳金，并罚款1万元。2.劳动者社保权益丧失风险：公司未缴纳社保，会导致劳动者无法享受医保报销、养老保险累计年限中断等权益。例如：小李因公司未缴社保，生病住院时无法报销医疗费用，损失了数万元。
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您提出的“公司没交社保却扣个人部分”问题，其直接回复的法律依据主要来自《社会保险法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”公司扣您个人承担部分却未缴纳社保，违反了代扣代缴后需足额缴纳的义务。依据《劳动合同法》第三十八条，您有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。综上，公司的行为违法，您有权要求补缴社保并退还扣款。

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