针对“工伤期间合同到期续签函怎么写”的问题，核心是明确续签意愿并结合工伤特殊情况约定条款。
工伤期间合同到期续签函需明确表达续签意愿，同时结合工伤待遇、医疗期等特殊情况约定核心条款。

1. 若员工仍在工伤医疗期内：需在续签函中明确医疗期延续至法定或双方约定的期限，医疗期内的工资、社保等待遇按原标准执行，待医疗终结后再协商岗位调整等事宜。
2. 若员工已医疗终结但仍需停工留薪：应在函中注明停工留薪期的剩余时长，约定留薪期内的工资支付标准，以及留薪期满后根据劳动能力鉴定结果调整岗位或待遇的方案。
3. 若员工已完成劳动能力鉴定并确定伤残等级：需在续签函中明确伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的支付责任，同时约定是否保留劳动关系、是否调整至适合的岗位等内容。
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针对“工伤期间合同到期续签函怎么写”的问题，可能存在以下2点法律风险：
1. 工伤待遇条款违法风险：例如，企业在续签函中约定“工伤医疗期内工资按当地最低工资标准支付”，违反《工伤保险条例》第三十三条“原工资福利待遇不变”的规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业需补足工资差额并可能面临行政处罚。
2. 合同效力争议风险：若续签函中未明确员工的工伤恢复情况及岗位调整方案，员工医疗终结后以“无法胜任原岗位”为由拒绝履行续签合同，企业可能因条款约定不明无法证明员工违约，导致合同无法正常履行。
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针对“工伤期间合同到期续签函怎么写”的问题，以下是2点常见错误操作：
1. 忽略工伤特殊待遇约定：部分企业在续签函中仅简单延续原合同期限，未提及工伤医疗期、停工留薪期的待遇，导致员工后续主张工伤权益时无书面依据，引发劳动仲裁或诉讼。
2. 未确认员工书面同意：企业单方面出具续签函后未要求员工签字确认，仅通过口头沟通达成“共识”，若员工后续否认续签意愿，企业可能因缺乏书面证据面临合同到期终止的风险。

若您曾出现类似错误操作或担心后续风险，欢迎进一步向律师咨询解决方案。
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针对“工伤期间合同到期续签函怎么写”的问题，可能存在以下2点特殊情况：
1. 员工被鉴定为一至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条，此类员工应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。此时续签函需明确约定保留劳动关系、按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），而非延续原劳动合同的岗位及工资条款，否则可能因违反法规导致条款无效。
2. 员工在工伤期间提出解除劳动关系：若员工因工伤导致劳动能力下降，主动提出解除劳动关系，续签函需调整为“双方协商解除劳动合同，并约定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付金额及时间”，而非强制续签，否则可能侵犯员工的自主择业权。

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