关于集团内两个公司合并后员工不愿调去新公司是否有赔偿的问题，需结合调岗的合理性及协商情况判断。最直接的答案是：若公司强制调岗且未与员工协商一致，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。不同情况的详细说明如下：1.如果调岗是公司基于生产经营合理需要，且未降低劳动条件（如薪资、岗位级别、工作地点合理性等），员工无正当理由拒绝调岗，公司无需支付赔偿。2.若公司未与员工协商一致，单方面强制调岗且降低劳动条件（如降薪、调至偏远地区等），员工因此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。3.若公司因员工拒绝调岗而违法解除劳动合同（如无合法依据辞退），员工可要求公司支付赔偿金（经济补偿的2倍）。关于集团内两个公司合并后员工不愿调去新公司是否有赔偿的问题，需结合调岗的合理性及协商情况判断。最直接的答案是：若公司强制调岗且未与员工协商一致，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。不同情况的详细说明如下：1.如果调岗是公司基于生产经营合理需要，且未降低劳动条件（如薪资、岗位级别、工作地点合理性等），员工无正当理由拒绝调岗，公司无需支付赔偿。2.若公司未与员工协商一致，单方面强制调岗且降低劳动条件（如降薪、调至偏远地区等），员工因此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。3.若公司因员工拒绝调岗而违法解除劳动合同（如无合法依据辞退），员工可要求公司支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
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针对集团内两个公司合并后员工不愿调岗是否有赔偿的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2013年7月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。集团内两个公司合并属于劳动合同订立时依据的客观情况发生变化，若公司单方面强制调岗且未与员工协商一致，导致劳动条件降低（如薪资减少、工作地点偏远等），即属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，员工据此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同（如因员工拒绝调岗直接辞退），还需依据第四十八条、第八十七条支付赔偿金。针对集团内两个公司合并后员工不愿调去新公司的情况，以下是3点实用行动建议：1.书面沟通并保留证据：立即以书面形式（如邮件、书面函件）向公司提出调岗异议，明确说明不愿调岗的理由（如劳动条件降低），并保留所有与调岗相关的通知、沟通记录（如调岗邮件、聊天记录），为后续维权提供证据支持。2.主动与公司协商变更劳动合同：主动与公司人力资源部门协商，提出调整调岗方案的诉求（如维持原薪资、调整工作地点），并记录协商过程，若协商一致需签订书面变更协议，避免后续纠纷。3.及时申请劳动仲裁：若协商无果且公司强制调岗或违法解除劳动合同，需在解除劳动合同之日起1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，主张经济补偿或赔偿金。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成再采取法律途径，同时需确保证据充分、时效合规。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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