暑假工收押金是违法行为，劳动者有权拒绝并依法维权。
用人单位若以“入职保障”“设备押金”等名义收费，同样违法，劳动者可维权。
已支付押金但未工作的，可直接要求退还；已工作的，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
若用人单位拒不退还，劳动者可向法院起诉，维护自身权益。
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暑假工被收押金后，需注意以下法律风险：
1. 押金难追回：如某大学生兼职被收500元“工作服押金”，离职后公司以“衣服旧了”拒退，因无书面协议和收据，维权困难。
2. 维权时效过期：一名暑假工离职半年后才发现押金未退，已超一年仲裁时效，可能无法通过法律途径追回押金。
这些风险提醒劳动者，遇押金问题要第一时间保留证据并采取法律行动，避免权益受损。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，暑假工收押金属违法行为。
该条款明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
暑假工即使短期工作，也享有与正式员工同等的劳动权益保护。用人单位以“培训费”“服装费”“住宿押金”等名义收费，均属变相收押金，违反上述法律规定。
因此，劳动者可拒绝支付，要求退还已支付押金，并向劳动监察部门举报。结论是：无论是否开始工作，用人单位收取押金均违法，应予退还。
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处理暑假工押金问题时，需注意以下特殊情况：
1. 以“培训费”等名义变相收押金：虽不称“押金”，但实质有担保性质，仍违法，维权需充分证明其“变相”性质。
2. 劳动者自愿提供担保：如劳动者主动提出以押金保证无重大失误，仍违法，但用人单位可能以“自愿”抗辩，增加维权难度。
3. 押金已部分退还：如用人单位用工结束后退还部分押金，剩余部分拒不退还，将影响维权金额认定和举证责任分配。
这些情况可能影响维权方式和结果，建议遇到相关问题时及时咨询我，我会为您提供解答，确保权益不受损害。

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