关于微信请假未获批准是否算旷工，我国《劳动合同法》等法律法规已有明确判断依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位需依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的制度（如请假、休息休假等），应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知员工。若用人单位已通过合法程序制定明确请假制度（含方式、审批流程）且已公示/告知员工，员工却未按规定程序请假且未获批准擅自缺勤，用人单位可依据该制度认定员工为旷工。因此，判断关键在于用人单位规章制度是否合法有效、明确，以及员工是否知晓并遵守。
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判断微信请假未获批是否算旷工，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未明确告知旷工处理规定。若用人单位未合法制定明确请假制度及旷工处理规定，或虽制定但未公示/告知员工，员工微信请假未获批后，用人单位直接认定旷工可能缺乏依据，因其未告知员工具体请假要求及后果，处理可能被认定为不合理。
2. 员工因紧急情况未及时按规定请假。例如，员工突发急性疾病无法按规定书面请假，仅紧急微信请假但领导未及时查看/批准，导致缺勤。此时缺勤系突发紧急状况所致，非故意旷工，用人单位应考虑特殊情况，要求员工事后补正证明材料，不宜直接认定旷工。
3. 领导恶意不批准正当请假。若有证据证明领导因个人恩怨等恶意原因，在员工请假理由正当且符合规定时，故意不批准微信请假申请，导致员工无法到岗。此时员工缺勤非自身过错，用人单位若认定旷工则可能不合法，需重新审视领导审批行为及处理结果。
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微信请假未获批是否算旷工，需结合用人单位规章制度和劳动合同约定判断：
- 若制度或合同明确微信为合法请假方式，员工已按规定提前提交申请但领导未批准，员工未到岗通常会被认定为旷工。
- 若制度明确请假必须通过特定书面形式（如纸质单）或系统提交，员工仅微信请假且未获批准，未到岗会被算作旷工。
- 员工因突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）无法按规定方式请假，临时微信请假未获批准，但有充分证据证明处于紧急状态无法到岗，是否算旷工存在争议，需结合具体情况和单位规定综合判断。
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微信请假未获批可能存在法律风险，具体如下：
1. 被认定为旷工并扣发工资。例如，小王公司规定请假需提前三天书面申请，小王仅提前一天微信请假未获批准仍未到岗，公司依制度认定其旷工并扣发工资。在此案例中，小王未按规定程序请假且擅自缺勤，公司扣发工资合法。
2. 被解除劳动合同。比如，小李多次微信请假未获批准后擅自缺勤，累计旷工天数达到公司规定的严重违反劳动纪律解除劳动合同的标准，公司与其解除合同且无需支付经济补偿。此时小李因多次违规缺勤，面临失业风险。

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