提离职着急走领导让做到月底的法律依据，主要源于《劳动合同法》对离职通知期的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若你是正式员工且已提前30日书面通知，领导要求“做到月底”无法律依据，通知期满你有权离职；若处于试用期，提前3日通知后即可离职。若未提前通知，领导要求月底离职实际是要求你履行通知义务，若你拒绝可能需赔偿单位因你突然离职造成的损失（如岗位空缺导致的业务损失）。
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提离职着急走领导让做到月底时，需避免以下常见错误操作：
1. 口头提离职后直接走人：仅口头通知无书面证据，领导可否认你已履行通知义务，可能被认定为违法离职；
2. 拒绝完成任何交接：即使通知期已满，未完成必要交接可能导致单位索赔，如因工作未交接造成客户流失；
3. 与领导发生激烈冲突：冲突可能影响离职证明的开具或后续背景调查，对未来就业不利。
若你不确定如何合法处理，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作承担法律责任。
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提离职着急走但领导要求做到月底，核心是平衡个人需求与法律规定。以下为不同情况的具体应对分析：
若已提前30日书面通知（非试用期），可依法离职无需领导同意。
1. 若处于试用期：提前3日书面通知后，到期即可离职，无需等待领导批准月底；
2. 若已提前30日书面通知（正式员工）：通知期满后劳动关系自动解除，可拒绝领导“做到月底”的要求；
3. 若未提前通知且领导不同意：需与领导协商缩短通知期，或承担未提前通知可能造成的损失；
4. 若单位存在违法行为（如拖欠工资）：可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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提离职着急走领导让做到月底，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 单位同意即时离职：若领导虽要求做到月底，但经协商后同意你提前走（如你提供紧急证明：家人重病需照顾），则可不受通知期限制，直接办理离职；
2. 单位存在法定过错：若单位拖欠工资、未依法缴纳社保，你可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，领导“做到月底”的要求无效；
3. 处于试用期：若你仍在试用期，提前3日书面通知后即可离职，领导要求“做到月底”不符合法律规定，你可直接拒绝。

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