劳务派遣工在用人单位连续工作满十年被退回后，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，派遣公司拒绝签订无固定期限劳动合同或未支付无工作期间的最低工资，劳务派遣工若超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张权益。2.证据链断裂风险：若劳务派遣工未保留连续工作满十年的证据（如工资流水、工作证）或退回通知，派遣公司可能否认连续工作事实或退回的合法性。例如，派遣公司主张“连续工作不满十年”，而劳务派遣工无法提供工资流水或用工单位证明，将导致仲裁请求被驳回。
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劳务派遣工在用人单位连续工作满十年后被退回派遣公司，核心是优先确认是否符合签订无固定期限劳动合同条件及维护自身合法权益。劳务派遣工连续工作满十年后被退回，可优先要求派遣公司签订无固定期限劳动合同，并根据退回原因主张相应权益。1.若存在连续工作满十年的事实且派遣公司未提出签订无固定期限劳动合同：劳务派遣工有权依据《劳动合同法》规定，主动向派遣公司提出签订无固定期限劳动合同，派遣公司不得拒绝。2.若退回是因用工单位合法原因（如客观情况重大变化）：派遣公司应按《劳动合同法》第五十八条规定，在无工作期间按月支付最低工资标准的报酬，且不得随意解除劳动合同。3.若退回后派遣公司违法解除劳动合同：劳务派遣工可主张违法解除的赔偿金（标准为经济补偿的二倍），或要求继续履行劳动合同。
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劳务派遣工在用人单位连续工作满十年被退回后，存在一些特殊情况会影响处理结果：1.劳务派遣工与派遣公司已签订固定期限劳动合同：若在连续工作满十年前，劳务派遣工已与派遣公司签订固定期限劳动合同（且劳动者未提出签订无固定期限），则需待该固定期限合同到期后，才能主张签订无固定期限劳动合同，在此期间被退回的，需按现有合同约定处理。2.用工单位退回理由违法：若用工单位因劳务派遣工怀孕、患病等法定不得解除的情形而退回，派遣公司不得因此解除劳动合同，需继续履行合同或支付最低工资；若派遣公司违法解除，劳务派遣工可主张赔偿金，此时处理重点从“签订无固定期限合同”转向“违法解除赔偿”。3.派遣公司破产或注销：若派遣公司在退回后破产或注销，劳务派遣工需向清算组申报债权，主张经济补偿或工资，此时维权对象从派遣公司转为清算组，处理流程更复杂。
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针对劳务派遣工连续工作满十年被退回的情况，其核心权益的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此处的“用人单位”虽为派遣公司，但连续工作满十年的事实基于实际用工的连续性，派遣公司作为法定用人单位需履行该义务。同时，第五十八条明确派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，无工作期间按最低工资标准支付报酬。结合第四十六条、第四十七条，若因用工单位合法退回导致派遣公司解除合同（符合法定情形），需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。因此，连续工作满十年的劳务派遣工被退回后，有权要求签订无固定期限劳动合同，并根据后续处理情况主张报酬或补偿。

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