针对您“公司被自己公司叉车撞到怎么赔偿”的问题，首先需明确是否属于工伤，核心处理路径是通过工伤认定和劳动仲裁索赔。

若存在以下不同情况，赔偿处理方式有差异：
1. 若事故发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致：属于工伤，需先申请工伤认定，再通过劳动仲裁向公司（雇主）主张工伤赔偿，叉车司机的责任由公司内部追责；
2. 若叉车司机非公司直接雇员（如外包人员）：需先确认工伤主体，同时可向叉车司机的实际雇主主张侵权赔偿，存在工伤与侵权赔偿的竞合；
3. 若员工自身存在重大过失（如违规操作叉车）：不影响工伤认定，但可能在公司内部追责时承担部分责任，不减少工伤赔偿金额
针对您“公司被自己公司叉车撞到怎么赔偿”的问题，首先需明确是否属于工伤，核心处理路径是通过工伤认定和劳动仲裁索赔。

若存在以下不同情况，赔偿处理方式有差异：
1. 若事故发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致：属于工伤，需先申请工伤认定，再通过劳动仲裁向公司（雇主）主张工伤赔偿，叉车司机的责任由公司内部追责；
2. 若叉车司机非公司直接雇员（如外包人员）：需先确认工伤主体，同时可向叉车司机的实际雇主主张侵权赔偿，存在工伤与侵权赔偿的竞合；
3. 若员工自身存在重大过失（如违规操作叉车）：不影响工伤认定，但可能在公司内部追责时承担部分责任，不减少工伤赔偿金额

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