辞职日期填写不当，可能面临以下法律风险：1、经济损失风险：若员工未提前30日书面通知离职，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条，要求其赔偿因未提前通知造成的损失，如临时招聘成本或业务中断损失。2、工资与社保权益受损风险：若员工未完成交接或未按约定离职，用人单位可能延迟支付最后一笔工资或拒开离职证明，导致员工无法顺利入职新单位或影响社保转移。这类情况在实践中常见，尤其在劳动关系终止阶段，辞职日期填写不当极易引发争议。
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辞职日期应按实际离职当天确定。通常，辞职日期填写员工实际离职当天，即劳动关系终止的具体日期。若劳动合同明确约定离职日期，以合同约定为准；若员工提前书面通知用人单位，离职日期可为通知中载明的预计离职日；若双方协商一致变更离职日期，以协商后日期为准；若员工因突发疾病、紧急事件等即时离职，需及时与用人单位沟通并保留证据，避免后续争议。
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辞职日期的填写可能受以下特殊情况影响：1、双方协商一致调整离职日期：员工与用人单位协商一致，可提前或延后离职日期。例如员工因个人原因需尽快离职，用人单位同意后，可不追究其未满30日通知的义务，但建议书面确认。2、用人单位违法导致员工即时离职：如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知，但需保留相关证据。3、员工突发情况无法按期离职：如员工突发疾病、意外事故等无法继续工作，应及时与用人单位沟通并提供医疗证明，协商变更离职日期，否则可能被视为未履行通知义务，影响工资结算与社保转移。
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辞职日期的填写需遵守相关法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。因此，辞职日期通常为通知中载明的最后工作日，即劳动关系终止之日。此外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若员工未按规定提前通知或未完成交接手续，用人单位有权拒绝支付工资或延迟开具离职证明。综上，辞职日期的填写不仅关系到劳动关系终止时间，还影响员工是否依法履行通知义务及用人单位是否履行配合义务。因此，员工填写辞职日期时，应确保符合法律规定及双方约定，以保障自身合法权益。

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