非全日制用工离职时，用人单位需依法出具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款中的“劳动合同”涵盖全日制与非全日制用工的劳动合同。作为劳动合同法调整的用工形式，非全日制用工在解除或终止时，用人单位同样需遵守此规定，向劳动者出具离职证明。因此，非全日制用工离职时，用人单位出具离职证明是法定的强制性义务，不会因用工形式特殊而免除。
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非全日制用工离职时，若用人单位未出具离职证明，劳动者可能遭遇以下法律风险。
1、影响再就业。例如，小王是非全日制员工，离职后原单位未给他开离职证明，新单位因无法确认其劳动关系已解除而拒绝录用，导致他错失工作。许多企业招聘时会要求提供离职证明，以规避招用未解除劳动关系人员的法律风险。
2、无法办理失业登记。如小李是非全日制员工，离职后想办理失业登记领取失业保险金，却因原单位未出具离职证明而受阻，影响了其享受相关待遇。
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处理非全日制用工离职证明事宜时，一些特殊情况或例外情形可能影响结果。
1、用人单位已倒闭或注销。若劳动者离职时原单位已倒闭或注销，可能无法获取离职证明。此时，劳动者需通过其他材料（如单位倒闭公告、工商注销信息、终止协议等）证明劳动关系终止，这会增加证明难度和复杂性。
2、双方未签订书面合同。若非全日制用工未签书面合同，单位可能否认劳动关系而拒开证明。劳动者需提供工资记录、工作证、考勤记录等更多证据来证明，过程比有书面合同更繁琐，维权成本也可能更高。
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非全日制用工离职时，用人单位应当出具离职证明。
只要存在非全日制用工关系的解除或终止，用人单位就需为劳动者开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条未将非全日制用工排除在外，明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时均有此义务。
若用人单位以非全日制用工的灵活性为由拒绝出具离职证明，劳动者有权要求其提供。非全日制用工虽在工作时间、合同形式等方面有特殊性，但在出具离职证明这一法定义务上与全日制用工一致。

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