您询问的“做不满工期扣钱是否合法”，不能简单下结论，要结合具体情况判断。
是否合法，需依据劳动合同约定及法律规定综合分析。若劳动合同或书面协议明确约定了“做不满工期扣钱”的具体情形（如因个人原因提前离职且给单位造成实际损失），且扣钱金额未超当月工资20%、不低于当地最低工资标准，同时单位能证明存在实际损失，该扣钱行为可能合理。反之，若合同无约定，或单位仅以“做不满工期”为由、无实际损失证明直接扣钱，则通常不合法，属于无故克扣工资。
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“做不满工期扣钱”可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 单位违法克扣工资风险：单位无合法依据仅以“做不满工期”为由扣钱，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定。例如，小王与公司签一年期合同，未约定扣钱条款，工作半年后离职，公司以“做不满工期”扣其当月一半工资，该行为违法，小王有权要求返还。
2. 劳动者举证不能风险：若认为扣钱不合法，劳动者需举证证明双方无合法约定、单位存在扣钱行为及扣钱无依据。例如，小李在小工厂工作未签书面合同，离职时被扣部分工资，主张不合法却无法提供劳动合同等关键证据，可能维权困难。
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面对“做不满工期扣钱”，劳动者需避免以下常见错误：
1. 随意签署空白文件：入职时单位可能要求签空白合同或协议，事后可能被添加“做不满工期扣钱”等不利条款，一旦签署，难以举证非真实意愿，陷入被动。
2. 因不满扣钱擅自离职或旷工：部分劳动者情绪激动时采取对抗行为，可能被单位以违反规章制度处罚，甚至影响证据收集和维权。
3. 忽视证据收集：未注意留存劳动合同、工资条、扣钱通知等关键证据，后续维权可能因缺乏证据无法有效保障权益。
若已出现上述错误或不确定行为是否恰当，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答和帮助。
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“做不满工期扣钱”的处理并非绝对，存在特殊或例外情形影响判断：
1. 服务期违约金情形：若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者做不满工期提前离职，单位可要求支付违约金，违约金从工资中扣除，但不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用，此“扣钱”合法且与一般情形不同。
2. 劳动者造成经济损失情形：若因个人原因提前离职给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿从工资中扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不低于最低工资标准，此扣钱基于过错赔偿，非单纯因工期未满。
3. 非全日制用工特殊处理：非全日制用工中，双方可随时终止用工且无需支付经济补偿，通常无严格“工期”限制，若约定工作时长，扣钱需依据约定和实际情况判断，且不得违反工资支付规定。

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