工厂无订单放假，可能引发法律风险。以下是风险点及实例：
1、工厂若以“经营困难”为由长期放假却不支付基本生活费，员工会面临经济损失。例如，某工厂让员工放假半年，期间未支付任何生活费，导致员工生活陷入困境。
2、员工主张权利可能遭遇诉讼时效风险。根据《劳动法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知权益受损却在一年内未维权，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼获支持。比如，员工在放假一年半后才追讨欠付生活费，其主张可能不被支持。
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工厂无订单放假是否合法、员工如何应对，需结合具体情形判断：
若工厂因生产经营困难停工放假且按规定支付员工基本生活费，则不违法；若工厂无正当理由放假或未支付基本生活费，则属违法。
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工厂无订单放假的处理，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、放假期间安排员工部分时间工作：工厂应按实际工作时间支付工资，且标准不低于当地最低工资标准。员工收入将根据工作时长计算，而非仅获基本生活费。
2、员工放假期间到其他单位工作：与原工厂劳动关系仍存续，需确保不影响原工作任务（若有）。原工厂仍需按规定支付放假期间基本生活费（超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况下），员工需平衡好与新单位的工作关系，避免双重劳动关系纠纷。
3、工厂因季节性生产特点正常放假：如农业加工企业等因季节性订单变化安排放假，若劳动合同有明确约定或行业惯例如此，且按规定支付相应待遇，则放假行为合理，员工应理解配合，但需确保自身工资权益不受侵害。

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