针对“公司让个人全交离职当月社保”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接妥协缴纳全额社保：若员工未了解法律规定直接缴纳，可能造成不必要的经济损失，且后续维权难度增加；
2. 未保留关键证据：如未保存公司要求全交社保的通知或社保缴纳记录，可能导致维权时缺乏证据支持；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时维权，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“公司让个人全交离职当月社保”的问题，首先明确这一要求通常不合法。以下分不同情况详细说明：
1. 若离职当月劳动关系存续时间覆盖全月（如月底离职）：公司应按法定比例承担单位部分社保，仅要求个人承担个人部分；
2. 若离职当月劳动关系仅存续部分时间（如15日离职）：需按实际工作天数分摊社保费用，公司仍需承担对应天数的单位部分，无权要求个人全交；
3. 若公司与员工无书面协议约定个人全交：公司单方面要求个人全交离职当月社保缺乏法律依据。
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针对“公司让个人全交离职当月社保”的合法性判断，可依据以下法律规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条（最新有效版本），职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用。离职当月若劳动关系仍存续（无论全月或部分时间），公司作为用人单位仍需承担法定的单位缴纳部分，仅个人承担个人部分。因此，公司要求个人全交离职当月社保的行为违反上述法律规定，员工有权拒绝。
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针对“公司让个人全交离职当月社保”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若员工被迫缴纳全额社保，将承担本应由公司支付的单位部分费用，造成直接经济损失。例如：离职当月社保单位部分为800元，个人部分为300元，公司要求个人全交1100元，员工将多支付800元；
2. 社保权益影响风险：若公司未按规定缴纳单位部分，可能导致员工社保缴费记录不完整，影响后续社保待遇享受。例如：因公司未缴单位部分，员工的养老保险缴费年限计算出现偏差，影响退休后的养老金领取。

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