您被工厂辞退后中介不发工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年未主张权利，即使证据充分，仲裁机构也可能不予受理。例如：您2023年5月被辞退，中介拖欠工资，若2024年6月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工作记录等关键证据，可能无法证明与中介或工厂存在劳动关系，导致维权失败。例如：您仅口头约定工资，无任何书面或电子记录，中介否认您为其介绍的员工，您将难以证明工资拖欠事实。
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您通过中介进入工厂工作，约定压三天后日结工资，被工厂辞退后中介不发工资，这种情况下您有权追讨应得工资。您有权向中介或工厂追讨被拖欠的工资。1.若您与中介签订了劳动合同，且合同明确工资由中介支付：中介作为用人单位，需直接向您支付被拖欠的工资（包括压的三天工资和已工作未结算的日结工资）。2.若您与工厂签订劳动合同，中介仅为介绍方：工厂作为用人单位，需承担工资支付责任，中介不直接承担支付义务，但您可要求中介协助提供工厂信息。3.若未签订书面合同，但能证明实际提供劳动（如工作记录、考勤表）：您可向劳动部门主张与实际用工方（工厂或中介）存在事实劳动关系，要求支付拖欠工资。
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您被工厂辞退后中介不发工资，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权或拖延：部分劳动者因担心麻烦或认为金额小而放弃追讨，导致超过劳动仲裁一年的时效（从知道权利被侵害之日起计算），丧失胜诉权。2.采取过激行为：如围堵工厂或中介办公场所、威胁相关人员，可能因违反治安管理规定被处罚，反而不利于维权。3.未保留关键证据：随意删除与中介、工厂的沟通记录，或丢弃工作证件、考勤表，导致无法证明劳动关系和工资标准，维权失败。若您对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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您被工厂辞退后中介不发工资，以下特殊情况可能影响处理结果：1.中介与工厂存在“代发工资”约定：若中介与工厂约定由工厂直接向您支付工资，而工厂未将工资转给中介，此时您需向工厂追讨工资，中介仅承担协助义务。这种情况下，您需提供工厂与中介的代发协议，否则可能因主体错误导致维权受阻。2.您存在严重违反工厂规章制度的行为：若工厂因您严重违纪（如旷工、盗窃）辞退您，虽不影响工资支付，但中介可能以此为由拖延支付，您需额外证明违纪行为不影响工资结算（如工资是劳动报酬，与违纪处罚无关）。3.中介无劳务派遣资质：若中介未取得劳务派遣许可证却从事劳务派遣业务，您可主张与工厂存在事实劳动关系，要求工厂直接支付工资，同时向劳动部门举报中介的违法经营行为。

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