找工作交押金培训的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 培训机构未按约定提供服务：若您交押金后，培训机构未按宣传内容开展培训（如承诺的实操课程变为理论讲解），则您有权要求退还押金并赔偿损失，处理方式需从协商转为投诉或诉讼；
2. 用人单位以“培训费”名义变相收押金：若用人单位将押金标注为“培训费”，但实际未提供有效培训，该行为仍属《劳动合同法》禁止的“以其他名义收取财物”，处理时需向劳动监察部门举证证明费用性质为押金；
3. 您自愿交押金后要求返还：若您因个人原因放弃培训，要求退还押金，需看合同中是否约定“自愿放弃不予退还”，若约定合法则可能无法全额退款，处理时需协商或依据合同条款维权。
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找工作交押金培训可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 押金无法退还风险：例如，您与某培训机构签订协议，交500元押金参加一天的“电商运营培训”，协议中未明确押金退还条件，培训结束后机构以“未完成全部课程”为由拒绝退押金，您因证据不足难以维权；
2. 违法收费导致权益受损风险：例如，某用人单位招聘时要求交1000元“岗前培训押金”，承诺培训后入职退还，但培训结束后以“考核不通过”为由拒退押金且不录用，该行为违反《劳动合同法》，您虽可投诉，但需耗时耗力维权。
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关于找工作交押金培训一天的费用问题，没有统一标准，需结合具体情况判断。
找工作交押金培训的单日费用无固定数值，需根据培训机构、课程内容等因素确定。
1. 若培训机构为正规职业技能机构，且课程包含实操训练或证书考核，单日费用可能在100-500元不等，具体以机构定价为准；
2. 若培训为用人单位内部岗前培训，根据法律规定不得收取押金及费用，若要求交费则可能涉嫌违法；
3. 若培训机构以“包就业”为噱头收取高额押金，单日费用可能虚高，需警惕诈骗风险。
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针对找工作交押金培训的费用及合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若您是在用人单位招聘时被要求交押金培训，无论单日费用多少，该行为均违反上述法律规定——用人单位无权以培训名义收取押金。若为第三方培训机构，虽无法律直接限定单日费用，但需明确费用构成（如教材费、师资费），若押金无明确退还条款，仍可能存在风险。综上，用人单位收取培训押金属违法，第三方机构费用需结合合同判断合法性。

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