关于公司把员工转外包是否有赔偿及赔偿标准的问题，需结合实际情况判断。公司把员工转外包可能涉及赔偿，具体需看转外包的操作是否合法合规。1.若公司未经员工同意擅自将员工转外包，且未与员工协商一致变更劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。2.若公司与员工协商一致转外包，且原劳动合同解除，需支付经济补偿（按员工工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。3.若转外包后员工仍与原公司存在劳动关系（仅服务对象变更），则无需赔偿。关于公司把员工转外包是否有赔偿及赔偿标准的问题，需结合实际情况判断。公司把员工转外包可能涉及赔偿，具体需看转外包的操作是否合法合规。1.若公司未经员工同意擅自将员工转外包，且未与员工协商一致变更劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。2.若公司与员工协商一致转外包，且原劳动合同解除，需支付经济补偿（按员工工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。3.若转外包后员工仍与原公司存在劳动关系（仅服务对象变更），则无需赔偿。
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针对公司把员工转外包的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条（2012年版本），用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若公司将员工转外包属于劳务派遣性质，且外包公司未履行法定义务（如未依法支付工资、缴纳社保），原公司需与外包公司承担连带责任。此外，若公司未经员工同意擅自转外包，违反劳动合同法关于劳动合同变更或解除的规定，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（第四十八条、第八十七条）；若协商一致解除，需支付经济补偿（第四十六条、第四十七条）。综上，公司把员工转外包是否赔偿及标准，需结合转外包的合法性及是否造成员工损害判断。针对公司把员工转外包的情况，以下是几点实用行动建议：1.核查劳动合同与转外包协议：仔细查看原劳动合同中关于工作内容、岗位调整的条款，以及公司提供的转外包协议，确认转外包是否符合合同约定。2.与公司协商并保留证据：就转外包事宜与公司沟通，明确是否涉及劳动合同变更或解除，同时保存沟通记录（如邮件、聊天记录）、工资流水、工作证明等证据。3.向劳动监察部门投诉：若公司存在违法转外包行为（如未协商一致、未支付补偿），可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。4.申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。选择解决方案时，需重点考虑转外包的合法性、自身证据是否充分以及维权成本。若您对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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