劳动局协调后仍不支付工资，处理过程中可能出现以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位濒临破产或已进入破产程序。此时，其财产需优先用于破产清算，劳动者追讨工资的时间可能延长，且最终能获得的工资数额会受破产财产状况影响。
2. 劳动者与用人单位就工资支付存在重大争议。例如，用人单位主张已支付部分工资但劳动者否认，双方均缺乏充分证据证明自身主张，这会使案件事实认定复杂化，进而影响工资追讨的进程和结果。
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劳动局协调后仍不支付工资，劳动者需避免以下常见错误操作：
1. 采取过激方式维权：有些劳动者可能会采取堵门、闹事等行为，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序或单位正常经营秩序而承担法律责任。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若不及时维权，可能超过仲裁时效，导致无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
请不要采取上述错误行为，建议通过合法途径维权。如有需要，可咨询我为您提供解答。
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劳动局协调后仍不支付工资，劳动者可通过法律途径继续维权。以下分情况为您详细说明：
1. 若用人单位在劳动局协调后明确拒绝支付工资，或在协调约定期限内未支付，劳动者可直接启动劳动仲裁程序。
2. 若双方在劳动局协调下达成书面调解协议，但用人单位事后反悔不履行，劳动者除申请劳动仲裁外，还可依据该调解协议向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
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劳动局协调后仍不支付工资，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致主张不被支持。如果劳动者仅口头声称用人单位未支付工资，却无法提供劳动合同、工资条、协调记录等证据，在仲裁或诉讼中就可能因证据不足而无法顺利追讨工资。

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