辞工期限未到工厂让员工提前走时，员工易出现以下错误操作，需特别注意：1.直接签署离职协议：若工厂提供“自愿离职”协议，员工未看清条款就签署，可能被认定为主动离职，丧失主张赔偿金的权利。2.拒绝工作交接：员工因不满提前走而拒绝交接工作，工厂可能主张员工造成经济损失，反被要求赔偿。3.逾期申请仲裁：劳动仲裁时效为1年，若员工离职后超过1年才维权，仲裁委可能不予受理，导致权利无法保障。若您已出现上述错误，或不确定工厂行为是否合法，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对辞工期限未到工厂却让员工提前走的情况，维权方式需结合工厂行为的合法性判断。以下为不同情形的具体分析：工厂让辞工期限未到的员工提前走，可能合法也可能违法，需分情况判断。1.若工厂因员工严重违反规章制度（如旷工、营私舞弊）要求提前走：工厂需举证员工存在法定或约定的严重违纪行为，此时提前解除可能合法，无需支付赔偿。2.若工厂无正当理由要求提前走：属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金）或要求继续履行合同。3.若工厂因经济性裁员要求提前走：需满足裁员人数≥20人或占职工总数10%以上、提前30日向工会全体职工说明、向劳动部门报告等条件，否则构成违法。
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辞工期限未到工厂让员工提前走的合法性，需依据《劳动合同法》相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同；第四十条规定无过失性辞退需提前30日通知或支付代通知金；第四十一条明确经济性裁员的条件和程序。若工厂无上述合法理由要求员工提前走，违反《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。例如，员工无违纪却被强制提前离职，工厂未举证合法依据，则构成违法解除。
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辞工期限未到工厂让员工提前走，存在以下特殊情况影响处理结果：1.员工处于试用期：若员工在试用期内，工厂以“不符合录用条件”要求提前走，需举证录用条件及员工不符合的证据，否则仍属违法解除；若员工试用期内提前3日通知离职，工厂要求提前走则需协商一致。2.工厂存在违法行为：若工厂未缴纳社保、拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，此时工厂要求提前走不影响员工主张经济补偿金。3.集体性提前离职：若工厂同时要求多名员工提前走，可能涉及经济性裁员，需满足法定程序（如向劳动部门报告），否则构成违法裁员，员工可集体维权。

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