针对发薪日已离职公司按底薪发工资的合法性，可依据相关法律规定进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”适用分析：劳动者在发薪日已离职，但只要在离职前提供了正常劳动，公司就应按劳动合同约定的工资标准（含底薪、绩效、奖金等）足额支付实际工作期间的劳动报酬。仅按底薪发放属于未足额支付劳动报酬，违反上述法律规定。若公司无法提供合法扣减依据（如劳动者造成损失的证据、双方签字确认的底薪约定），则按底薪发工资的行为不合法。针对发薪日已离职公司按底薪发工资的问题，以下是几点实用行动建议：1.核对工资构成：先查看劳动合同中约定的工资结构（如底薪、绩效、奖金等），确认公司是否未发放除底薪外的其他应得部分，明确自身权益受损情况。2.与公司沟通协商：主动联系公司HR或财务部门，要求其解释仅发底薪的原因，并提供工资计算明细，尝试通过协商解决争议。3.收集相关证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、工作记录（如考勤表、任务完成证明）等，证明自己在离职前的实际工作情况及应得工资标准。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司足额支付劳动报酬。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决以节省时间成本，若公司态度强硬或拒绝沟通，再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您需要更详细的证据收集指引或协商话术，欢迎进一步向律师咨询。

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