针对您“离职时只进行了书面通知，之后又让填离职申请表，能否拒绝不去”的问题，以下结合相关法律规定为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已进行书面通知，满足法定离职程序。若公司要求填写离职申请表，需判断其是否符合法律规定。若申请表内容涉及“自愿离职”等表述，可能影响您依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。因此，若公司强制要求填写离职申请表以规避经济补偿，您拒绝填写是合法的；若仅为办理手续，需结合具体内容判断。
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针对您“离职时只进行了书面通知，之后又让填离职申请表，能否拒绝不去”的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点：1.经济补偿权益受损风险：若您在离职申请表中填写“自愿离职”，公司可能以此为由拒绝支付经济补偿金。例如，公司要求您填写离职申请表时注明“因个人原因离职”，后续您主张经济补偿时，公司可凭该表证明您系自愿离职，导致您无法获得补偿。2.离职证明获取受阻风险：若您拒绝填写离职申请表，公司可能以“未完成离职手续”为由拒绝出具离职证明，影响您新工作的入职。例如，公司规定必须填写离职申请表才能办理离职证明，您拒绝后，公司拖延出具证明，导致您错过新工作的入职时间。
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关于您提出的“离职时只进行了书面通知，之后又让填离职申请表，能否拒绝不去”的问题，答案需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：可以拒绝填写离职申请表，但需根据具体情况判断是否合理。1.若公司强制要求填写离职申请表，且申请表中包含“自愿离职”等可能影响您经济补偿权益的内容，您有权拒绝填写，因为这可能是公司规避支付经济补偿金的手段。2.若公司仅要求填写离职申请表用于办理离职手续（如工作交接、社保转移等），且内容不涉及离职原因或责任认定，您可与公司沟通后决定是否填写，但拒绝可能影响离职手续的顺利办理。3.若您已依法提前书面通知公司解除劳动合同，且公司未提供合理理由要求填写离职申请表，您有权拒绝，因为书面通知已满足法定离职程序。
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针对您“离职时只进行了书面通知，之后又让填离职申请表，能否拒绝不去”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：1.直接拒绝且不沟通：若您直接拒绝填写离职申请表而不与公司沟通，可能导致公司以“不配合办理离职手续”为由拖延工资结算或出具离职证明。2.随意填写不实内容：若您在离职申请表中填写“自愿离职”等不实内容，可能丧失主张经济补偿的权利，因为该表述可能被公司作为您自愿离职的证据。3.未保留书面通知证据：若您未保存书面离职通知的证据，公司可能否认您已履行通知义务，导致您需承担不利后果。若您遇到公司强制要求填写离职申请表的情况，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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