保安离职不让走不给工资的处理，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需区别对待：
1. 用人单位因保安未完成专项培训服务期而阻止离职：若保安入职时与用人单位签订了专项培训服务协议，约定了服务期，且保安在服务期内离职，用人单位有权要求保安支付违约金（违约金不得超过培训费用未分摊部分），但仍需支付已提供劳动的工资，不得无故阻止离职，保安需先承担违约金责任再办理离职手续。
2. 用人单位处于破产清算阶段：若用人单位因破产无法支付工资，保安需及时向破产管理人申报债权，工资将作为优先受偿债权（排在破产费用和共益债务之后），但可能无法全额受偿，需按破产财产分配比例获得工资。
3. 保安与用人单位存在竞业限制协议：若保安属于高级管理人员或掌握商业秘密的岗位，签订了竞业限制协议，离职时需遵守协议约定（用人单位需支付竞业限制补偿金），但用人单位不得以此为由阻止离职，仅可在保安违反协议时主张违约金。
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保安在处理离职不让走不给工资的问题时，容易出现以下错误操作，影响维权效果：
1. 直接旷工离职：部分保安因用人单位不让走直接旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退，不仅无法主张经济补偿，还可能因旷工给用人单位造成损失被索赔，反而陷入被动。
2. 放弃保留书面证据：未以书面形式通知辞职，仅通过口头或微信告知，若用人单位否认收到通知，保安无法证明已履行法定程序，仲裁时可能因证据不足败诉。
3. 接受用人单位的不合理扣款：用人单位以“离职给公司造成损失”为由无故克扣工资，部分保安为快速离职被迫接受，实际上若用人单位无法证明损失与离职存在直接因果关系，无权随意扣款。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对保安离职不让走不给工资的问题，最直接的解决方式是通过法律途径维权。以下分不同情况详细说明：
1. 如果保安已提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）：此时保安依法享有解除劳动合同的权利，用人单位无权阻止离职，且需足额支付工资；若用人单位拒绝，保安可申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付拖欠工资。
2. 若保安未按法定程序提前通知：用人单位可能以未完成工作交接为由暂缓离职，但仍需支付已提供劳动对应的工资，不得无故克扣；双方可协商交接期限，期限届满后用人单位需放行并结清工资。
3. 若用人单位无任何正当理由阻止离职且拖欠工资：属于明确违法行为，保安可同时主张解除劳动合同的经济补偿（若因拖欠工资被迫离职）及拖欠的工资。
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保安离职不让走不给工资的行为，可依据《劳动合同法》《劳动法》的具体条款进行法律定性，以下结合法规原文分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若保安已按此规定履行通知义务，用人单位“不让走”的行为违反该条款，保安有权自行离职。同时，2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位“不给工资”的行为直接违反该条款，需承担足额支付工资的法律责任。综上，保安在履行法定通知义务后，用人单位阻止离职或拖欠工资均属违法，保安可通过劳动仲裁主张权利。

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