关于公司书面调岗通知是否可以仅发给人事的问题，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
公司书面调岗通知仅发给人事不符合法律要求，需直接送达劳动者本人。
1. 若公司仅将调岗通知发给人事但未送达劳动者：调岗行为因未告知劳动者本人而不产生法律效力，劳动者有权拒绝按该通知执行。
2. 若公司将调岗通知发给人事后，人事未转交给劳动者：公司需承担未有效送达的责任，调岗对劳动者不生效。
3. 若公司将调岗通知同时发给人事和劳动者：需确认劳动者是否收到并同意，未经劳动者书面同意的调岗仍可能无效。
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针对公司书面调岗通知的法律效力问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 调岗属于变更劳动合同的核心内容，需劳动者本人明确同意。公司仅将调岗通知发给人事，未直接送达劳动者并取得其书面确认，不符合“变更劳动合同需采用书面形式且双方确认”的法定要求。因此，仅发给人事的调岗通知不具备法律效力，劳动者有权拒绝执行。
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公司仅将调岗通知发给人事的情况下，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视调岗通知：认为调岗通知仅发给人事与自己无关，未及时询问或提出异议，可能被公司视为默认同意。
2. 口头同意调岗：仅通过口头方式向人事表达同意，未要求公司出具书面确认文件，后续若发生纠纷难以证明自己的真实意愿。
3. 擅自离岗或旷工：因不满调岗而直接离岗或旷工，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，失去维权的有利地位。
若您已出现上述错误操作，或对调岗的处理仍有疑问，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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公司书面调岗通知的处理存在以下特殊情况，会影响结果判断：
1. 劳动合同约定“调岗通知可通过人事转达”：若劳动合同中明确约定调岗通知可通过人事转达给劳动者，则公司将通知发给人事的行为有效，但仍需确保人事已实际转达且劳动者收到。此时调岗的合法性取决于是否符合合同约定及劳动者是否同意。
2. 劳动者授权人事代收调岗通知：若劳动者书面授权人事代收调岗相关文件，则公司将通知发给人事视为已送达劳动者。但需注意，授权需明确具体，且调岗仍需劳动者本人同意，代收不等于同意调岗。
3. 紧急情况下的调岗通知：如发生生产安全事故等紧急情况，公司为保障生产或员工安全临时调岗，且事后及时补正手续并告知劳动者，可能被认定为合理调岗，但仍需符合法定条件。

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