无固定期限劳动合同的赔偿，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》解除合同，且劳动者不要求继续履行或无法继续履行，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），赔偿金额为正常经济补偿的两倍。
2. 高收入限制：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍标准支付，年限最高不超过12年，计算基数和年限受限。
3. 协商解除：双方可协商确定经济补偿标准，低于法定标准则赔偿减少，高于法定标准则用人单位成本增加。
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关于无固定期限劳动合同的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确依据：
- 第四十六条：明确用人单位需支付经济补偿的情形，包括协商解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位依法解除等，符合上述情形的无固定期限劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。
- 第四十七条：规定经济补偿计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地三倍平均工资的，按三倍标准支付，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。

综上，赔偿需先判断解除情形是否符合第四十六条，符合则按第四十七条计算经济补偿；若用人单位违法解除，需支付二倍赔偿金。
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无固定期限劳动合同赔偿过程中存在法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动者需在解除后1年内主张赔偿，否则可能丧失仲裁或诉讼权利。例如，2023年1月合同被违法解除，2024年3月才申请仲裁，已超时效，用人单位提出抗辩后，劳动者无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明解除事实及赔偿依据。例如，用人单位口头解除合同，劳动者未保留书面通知或录音录像，用人单位否认解除时，劳动者难以主张赔偿。
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无固定期限劳动合同的赔偿，需依据解除原因和工作年限确定，具体标准如下：
1. 协商解除：用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 劳动者因用人单位过错解除：用人单位需按上述标准支付经济补偿（如未足额支付报酬、未缴社保等）。
3. 用人单位依法解除：需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，按工作年限支付经济补偿（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）。
4. 违法解除：劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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